日本とIT業界の将来について

今後も日本は少子高齢化が進み労働生産者人口が減少を続け、地方は疲弊し東京も人口が減少していくと予想されます。日本全体としても経済規模が縮小して行く中で、様々な変化が暮らしや仕事の中で私たちを待ち受けています。 その減少した労働力を補う為に、日本人に代わって外国人労働者とAIやロボットが、代わりに仕事を行う時代になるとも言われています。
企業は発展を続けるインド、中国、アメリカに活路を求め、日本ではインバウンドビジネスと高齢者向けのビジネスが成長をしていく事になります。
IT業界は、現在、90万人の日本人IT技術者がハードワークで仕事をしながらも17万人が不足しているとも言われており、今後も、AI、IoT、ビッグデータ、自動運転などの世界で一定の競争力を保って行く為には、今後50万人が不足すると言われています。
その中で、我々は、70歳まで働く事が出来る覚悟と準備をしながら仕事を選び、日本人としてAIやロボット、外国人に出来ない知識と経験を身に着ける事が必要となっています。

アクティのビジネスモデルと将来

アクティグループは、20年前に現在の日本と海外の状況を予測し、国内とグローバル環境で必要な組織と技術、サービスを構築してきました。
結果、同業他社とは異なる外国人を日本人化し、優秀な外国人技術者を本社社員として雇用し、日本と海外の組織、そして英語が出来るという優位性をもって新しい技術を身に着けてきました。そして、その技術を国内のメーカーや自社製品の開発、バージョンアップに活かし、国内外でのサービスを可能としてきました。
日本とグローバル環境の変化と革新的な技術の登場により我々の生活や仕事が変わっていく中で、アクティのビジネスモデルは今後も評価され期待されて行く事になると思っています。 　また、毎年、国内外で1,000人の大学生がアクティの入社テストに参加し、50名の新人社員を迎えています。将来、我々が育てた日本人、外国人技術者が革新的な技術やサービスを創造し、実現してくれる時代が来たらと期待をしています。

当社へ興味を持たれた学生の皆さん、 リクナビ2023にアクセスしエントリーをしてください。皆さんの積極的な応募をお待ちしています。

就活生へのメッセージ ～代表取締役社長 山下 昭二～

『ACTYイズムを持った技術者を世界へ』
これが、私が当社の社員に求めていること。

創業から30年。
その間に培われた豊富な経験と、大手企業との継続的な直接取引に裏付けされた高い技術力を持った当社だからこそ、 世界に通用する技術者を育てることができます。

だからこそ、教育に力を入れており、高い技術力を身につけて、あなた自身の市場価値を高めることができます。

また、技術だけではなく、ビジネスパーソンとしても様々な経験を積むことができます。 独立系のソフトウェア開発企業ですので、お客様と接する機会も非常に豊富です。 様々なタイプの方たちと接することで、ビジネスパーソンとして成長ができます。

■顧客の課題や要望を正確にとらえ、自分から積極的に提案をしていける
■自分が主体者となり、周りに働きかけながら動ける
■社内外を問わず、多くの人とのコミュニケーションを取ることができる
■粘り強く、諦めることなく取り組むことができる

当社ではこのような人物が活躍しています。 言い換えれば、こういった人材へと成長できる環境があるということです。 あなたもきっと、アクティシステムで活躍できるはず。

私達と一緒に挑戦しましょう。

先輩社員社員インタビュー

当社で働く先輩社員のインタビューを通じて、入社の決めて、入社後の印象や社風、学生の皆さんへのメッセージ等々率直に語ってもらいました。ぜひ参考にしてください。