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アクティシステムのグローバル化や、
やりがいについて社員の生の声を通してご紹介

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アクティシステム紹介

日本企業の海外進出をサポートする技術と信頼のネットワーク

企業は、開発商品のグローバル化で海外生産から海外販路の拡大と、急速なグローバル化を進めている状況です。
しかし、優秀な人材の確保や育成は難しく、日本人、外国人を含めたグローバ人材の育成が急務となっています。
アクティシステムはこれらの問題に対応し、日本企業の海外進出をバックアップするためインド・中国・タイ・ミャンマーでも次のオフショア開発拠点づくりを目指しています。 日本はもちろん英語圏や中国語圏をつなぐアクティグループのネットワークにより、世界中のシステム開発をサポートしています。

アクティグローバル

就活生へのメッセージ ~代表取締役社長 山下 昭二~

President

『ACTYイズムを持った技術者を世界へ』

これが、私が当社の社員に求めていること。

創業から30年。
その間に培われた豊富な経験と、大手企業との継続的な直接取引に裏付けされた高い技術力を持った当社だからこそ、 世界に通用する技術者を育てることができます。
だからこそ、教育に力を入れており、高い技術力を身につけて、あなた自身の市場価値を高めることができます。
また、技術だけではなく、ビジネスパーソンとしても様々な経験を積むことができます。 独立系のソフトウェア開発企業ですので、お客様と接する機会も非常に豊富です。 様々なタイプの方たちと接することで、ビジネスパーソンとして成長ができます。

■顧客の課題や要望を正確にとらえ、自分から積極的に提案をしていける
■自分が主体者となり、周りに働きかけながら動ける
■社内外を問わず、多くの人とのコミュニケーションを取ることができる
■粘り強く、諦めることなく取り組むことができる

当社ではこのような人物が活躍しています。 言い換えれば、こういった人材へと成長できる環境があるということです。 あなたもきっと、アクティシステムで活躍できるはず。
私達と一緒に挑戦しましょう。

アクティシステムで働く3つの魅力

人材育成、教育へのこだわりで、
社員の成長をバックアップ

こだわりの一つが「社員教育」です。新入社員として入社したら、新人研修を受けていただき、 その後、配属先事業部にて各々技術者としての研修を受けていただきます。 技術者としての基礎を身につけ、1日でも早くひとり立ちしていただくことに力を入れています。 各々には教育担当者が専属でつき、一人ひとりに合わせた内容、 ペースで技術者の研修を受けていただきます。やる気次第では、 同世代のだれよりも早くSE(システムエンジニア)になることも可能です。 教育へのこだわり、また、そのこだわりを実現できる環境があることこそがアクティシステムの強みとも言えます。 外部の研修を受けることも可能!成長のチャンスが豊富にあります。

30年の実績から得られる信頼と、
先を見据えた事業展開で安定経営

当社の設立は平成8年。まだ今の会社としては20年程度です。 しかし前身の会社からですと、約30年の実績があります。 今普及しているOSが世に出回る前から第一線でシステムを開発しています。 この実績があるからこそ、大手企業からの信頼も厚く、継続してお取引を続けています。 また、企業成長戦略の一環で、海外にもグループ会社を展開しています。 国際化の波にいち早く乗ることで、日本企業の海外進出に一役買っています。 30年の実績からくる信頼と、先を見据えた事業展開でリーマンショック時も黒字を計上しています。 今後もさらなる安定と成長を目指して様々な挑戦をし続けていきます。 安定するだけではなく、これからの発展に寄与するという意味でもかなりの自信を秘めています。 時代に即したビジネスモデルを構築し、即座に反映している。

勤務地はあなたの
希望を最大限考慮して決定します

日本国内に4拠点を構えている当社。 その中から静岡県浜松市の本社、東京支社、 大阪支社の3つの拠点から希望の勤務地を最大限考慮して決定します。 あなたのキャリアプランに合わせた勤務地設定ができます。「地元が大阪だが、 一旦経験したことのない土地で揉まれて、将来的には大阪で働きたい」という希望も叶います。 もちろん最初から地元でもOKです。一般的には皆さんの都合を考慮した転勤、 異動というのはないことが多いと思われいる方もいらっしゃると思いますが、 当社では社員のことを第一に考え、その方の事情や都合を優先して仕事に取り組める環境を用意しています。 もちろん海外で働きたいという希望も最大限考慮しますので、叶うかもしれません。

社員インタビュー

  • 社員インタビュー

    自分の可能性を狭めずに、少しでも世界を広げてほしいと思います。

    鈴木 凱雄 / SI事業部 / 静岡県立大学
  • 社員インタビュー

    自分自身で可能性を狭めるようなフィルターを掛けずに、「本当に自分がやりたい事は何か」を軸に就職活動をしてほしいと思います。

    川合 佑磨 / SI事業部 /神戸大学大学院法学研究科
  • 社員インタビュー

    自分の世界だけでなく色々な国の人と出会って世界や自分の可能性を拡げていってください。

    岡本 美奈子 / SI事業部 / 2007年中途入社
  • 社員インタビュー

    無理をせず自分がやりがいを感じることのできる企業を選んでください。

    松本 亜久里 / BS事業部 / 名古屋学院大学卒業

採用プロセス

  • 1
    エントリー
  • 2
    会社説明会
  • 3
    適性検査
    Web受検/10~15分程度
    Open ES or 履歴書 
  • 4
    1次面接
    2次面接
  • 5
    最終面接
    (内定)
職種 システムエンジニア(ソフトウェア開発技術者)
勤務時間 9:00 ~ 18:00
勤務地 浜松/大阪 東京
給与 ◎ 大学院卒
  月給/250,000円 ※固定残業代42,000円含む
◎ 大学院卒
  月給/275,000円 ※固定残業代48,000円含む
◎ 4年制大学卒
  月給/240,000円 ※固定残業代40,000円含む
◎ 大学院卒
  月給/265,000円 ※固定残業代46,000円含む
☆ 技術に関する社内基準を満たした場合
  月給/250,000円 ※固定残業代42,000円含む
☆ 技術に関する社内基準を満たした場合
  月給/275,000円 ※固定残業代48,000円含む
◎ 短大・専門卒
  月給/210,000円 ※固定残業代35,000円含む
◎ 短大・専門卒
  月給/235,000円 ※固定残業代41,000円含む
固定残業代は30時間分相当 超過分は別途支給 固定残業代は30時間分相当 超過分は別途支給
東京支社勤務の場合には地域手当25,000円一律含む
諸手当 ■ 通勤手当 20,000円/月(上限) ■ 地域手当 25,000円/月
■ 住宅手当 5,000円~10,000円/月
  ※自宅から通えない一人暮らし(独身)、一般社員
■ 住宅手当 10,000円~15,000円/月
  ※自宅から通えない一人暮らし(独身)、一般社員
■ 通勤手当 25,000円/月(上限)
  ※住宅手当が支給されている場合15,000円/月(上限)
昇給/賞与 ■昇給/年1回(5月) ■賞与/年2回(6月・12月)※業績に応じて別途決算賞与有
休日休暇 完全週休2日制(土・日・祝) ※会社カレンダーによる
夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇/特別休暇
 ◎年間休日124日(平成30年度実績)
福利厚生 各種保険(健康・厚生年金・雇用・労災)/退職金制度/
財形貯蓄/スキルアップ・資格取得支援制度/リゾートホテル会員権
入社前研修(通信・海外)/新入社員研修/
英会話/社員旅行 その他、自由参加型の社内イベントもございます。