育てる文化と、成長できる環境を
未来あるあなたに。

育てる文化 実践中！　先輩社員に聞きました！

「お客様と会話し、提案できる」人材育成を重視。
お客様から信頼されるパートナーへ、成長をサポートします。

2年目以降の若手社員を対象に、実際のプロジェクトを通じて継続的な育成を行いました。最初は遠慮していた彼らも、半年から1年ほど経つとプロジェクトメンバーとしての自覚が芽生え、質問や課題提起を積極的に行うようになり、成長が感じられました。さらに、お客様と直接コミュニケーションを取り、自身の意見をもとに方針を決定できるようになるまでに。教育の成果を実感しましたね。

成長できる環境 体感中！　若手社員に聞きました！

初歩的な質問にも丁寧に答えが示され、理解が深まりました。
自分の書いたコードが業務に役立つ喜びを実感。

入社後に、Windowsアプリケーションの開発手法とデータベースの基本操作について学びました。アプリケーションの作成演習を通じて、詳細設計から実装、テストまでの流れを経験。その際、パフォーマンスや保守性を意識したプログラミングの重要性を学んだのが印象的でした。「将来の自分や他の開発者にとってわかりやすいプログラムを書く」という考え方を身につけることができました。

育てる文化 実践中！ 先輩社員に聞きました！

質の高いOJTで、チームメンバーと自発的に意見交換をして開発スピードを向上。自ら成長へつなげる姿勢に期待。

C#を題材としたスキルアップ研修を担当しています。課題のプログラムコードをレビューして、高品質かつ高性能なプログラムを作れるようサポート。弊社社員に共通する真面目さと成長への強い意欲により、OJTでも目覚ましい向上が見られました。現在、プログラミング課題を標準化して、海外拠点でも同一の教育を提供しています。新人の早期戦力化と組織の生産性向上につながったと感じています。

成長できる環境 体感中！ 若手社員に聞きました！

単なる技術習得ではなく、実務で活かせる内容を学べます。
具体的な指導により、修正・改善の過程で成長を感じました。

研修では、C#の基本文法からデータベースを用いた開発まで幅広いスキルを学びました。実務に直結する力を養うことができたと思います。自分のペースで取り組める環境で試行錯誤ができました。フィードバックでは改善点とその意図も教えてもらい、修正の必要性を理解。根本的な改善につなげることができました。知識や技術だけではなく、考え方や姿勢までも学べた点が印象に残っています。

育てる文化 実践中！ 先輩社員に聞きました！

後輩社員の教育に携われることを意義深く感じます。
実際の業務で活かせる思考力、問題解決能力を養います。

新入社員の作成資料をレビューしました。誰が見てもわかりやすいか、という目線で資料を評価。資料の目的やターゲットを再確認しながら進めるようにアドバイスしました。私が担当する保守業務では、問い合わせに至るまでの過程も重要です。ユーザーの立場になって考えることが根本的な解決につながるからです。若手教育では、ゆっくりと話を聞きながらなぜ？を深めていく会話ができればと思います。

成長できる環境 体感中！ 若手社員に聞きました！

実践的な内容の研修でスキルを磨くことができました。
システム開発のプロジェクト完了時には、大きな達成感が。

研修ではコミュニケーションスキルを重点的に学びました。その中で、課題に対して自分でスケジュールを立てて主体的に進めたことで、先を見据えて行動する力を養うことができました。研修後のシステム開発のプロジェクトや開発作業では、実務の流れを把握。理解が深まるにつれ、少しずつ自信を持って業務に取り組めるようになり、プロジェクト完了時には自身の成長を強く感じることができました。